Проблема кадрового дефицита врачей в городе Сыктывкар

Дополнительные материалы

Резюме
Анкета
Карты

Автор

Врачи в Сыктывкаре: найти сложнее, чем северное сияние

Логотип

Название проекта

"Проблема кадрового дефицита врачей в городе Сыктывкар"

Некоторые объекты, связанные с проектом:

Сайт нашего проекта	Проблема кадрового дефицита врачей в городе Сыктывкар
Визуализация плана	Проблема кадрового дефицита врачей в городе Сыктывкар
Полиграфия	Проблема кадрового дефицита врачей в городе Сыктывкар
Презентация проекта	Проблема кадрового дефицита врачей в городе Сыктывкар
Коллажи проекта	Проблема кадрового дефицита врачей в городе Сыктывкар
Брендбук	Проблема кадрового дефицита врачей в городе Сыктывкар
Карта ассоциаций	Проблема кадрового дефицита врачей в городе Сыктывкар

Автор

Криса Алсу Александровна

Усталость

Заказчик

Министерство Здравоохранения Республики Коми

Сроки

2 года

Проблематика

В Республике Коми наблюдается серьезная проблема с дефицитом медицинских кадров. По последним данным, в регионе работает 2955 врачей и 8821 медицинских работников среднего звена. Важно отметить, что проблема характерна не только для сельской местности, но и для крупных городов республики - Сыктывкара, Ухты и Воркуты. Из-за нехватки кадров многие медики вынуждены работать на полторы-две ставки, что создает риск профессионального выгорания.

Студент медик

Целевые аудитории

Жители города Сыктывкар и Республики Коми

Цель и задачи

Определить причины дефицита медицинских кадров и изучить возможные пути привлечения врачей

Бюджет

1 рубль

Тактика, креативные решения

1. Расширение мер поддержки молодых специалистов

2. Развитие программ целевого обучения

3. Совершенствование системы материального стимулирования

4. Создание дополнительных комфортных условий работы

5. Ознакомление студентов с профессией

6. Дни открытых дверей

7. Благоустройство больниц [[Файл:F15fe855-2ddc-4542-9fd6-daf418215cb3.jpg|мини|]Тяжелая работа]

Планируемые результаты, оценка эффективности

1. Дальнейшее снижение дефицита кадров

2. Укрепление кадрового потенциала в сельских районах

3. Повышение качества медицинского обслуживания

4. Стабильность кадрового состава медучреждений